泰州中國醫藥城人才引進(jìn)政策
| 人才層次 | 購房券(2021.5.8) | 生活補貼 (113人才政策) | 租房補貼 |
| 博士研究生 | 20萬(wàn)元 | 2萬(wàn)元/年,補貼3年 | 2000元/月,不超過(guò)3年 |
| 碩士研究生 | 本科段學(xué)歷為普通高校:10萬(wàn)元 | 1萬(wàn)元/年,補貼3年 | 1500元/月,不超過(guò)3年 |
| 本科段學(xué)歷為“雙一流”高校:14萬(wàn)元 | |||
| 本科高校畢業(yè)生 | 普通高校本科畢業(yè)生:5萬(wàn)元 | / | 800元/月,不超過(guò)3年 |
| “雙一流”高校本科畢業(yè)生:7萬(wàn)元 | |||
| 大專(zhuān)生、本科生來(lái)泰實(shí)習 | / | (2021.07.01)1500元/月,補貼3個(gè)月 | 應屆大專(zhuān)畢業(yè)生,外地來(lái)泰或泰州市跨市(區): 500元/月,不超過(guò)3年 |
來(lái)泰應聘擬錄用人員補貼 ( 2021.5.8 )
人才理念
公司為員工提供了職業(yè)發(fā)展的雙通道,我們鼓勵員工結合自身能力與興趣,選擇適合自己的發(fā)展通路,從而實(shí)現個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。
我們認為員工的成長(cháng)與公司的成功同等重要。從新進(jìn)員工到專(zhuān)業(yè)人才再到中高層管理人員,我們鼓勵大家在發(fā)展中提升綜合能力并實(shí)現自我價(jià)值。為此我們致力于營(yíng)造“不斷學(xué)習”“持續分享”的氛圍,通過(guò)提供全面的培訓課程和公平的晉升機制為員工提供職業(yè)發(fā)展資源,促進(jìn)多元化發(fā)展。
我們相信工作崗位是員工最好的學(xué)習機會(huì ),我們?yōu)閱T工提供了一系列高度契合崗位需求的職業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)技能培訓課程,以提升員工受雇能力。我們重視管理技能培養,通過(guò)推行“優(yōu)才計劃”,制定完善的學(xué)習和發(fā)展方案,助力管理人員由優(yōu)秀到卓越。
薪酬福利
我們充分尊重每位同事的專(zhuān)業(yè)及辛勤勞動(dòng),努力提供更具競爭力的薪酬體系及人性化的福利保障,期望大家在工作中更加自信并充滿(mǎn)熱情。
完善的薪酬福利制度
持續的個(gè)人成長(cháng)及發(fā)展機會(huì )
- 有競爭力的薪酬待遇;年終績(jì)效獎金;
- ?完善的五險一金;實(shí)習生人身意外險;
- 國家及當地建議的福利津貼;
- 有股權激勵制度;
- 資深導師指導;
- 系統的培訓體系(上崗培訓;專(zhuān)業(yè)培訓;管理培訓;外派及海外培訓);
- 公平、公正、公開(kāi)的競崗機制;
- 多元的職業(yè)發(fā)展機會(huì )及平臺;
和諧的工作環(huán)境
員工關(guān)懷
- 優(yōu)越的工作氛圍;
- 杰出的工作伙伴及團隊;
- 人性化的管理制度;
- 員工健康關(guān)懷:入職體檢及定期的福利體檢;
- 員工節日禮品及特殊慰問(wèn)品;
江蘇金迪克生物技術(shù)股份有限公司